Комітет соціальної політики Верховної Ради України рекомендував ухвалити за основу проект нового Трудового кодексу, який передбачає чотири місяці оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею восьмирічного віку. Цю інформацію оприлюднили 9 березня у пресслужбі парламенту.
Згідно з документом, кожен із батьків має право на два місяці такої відпустки, причому час може використовуватися частинами, одночасно або по черзі. Для одиноких батьків передбачено повний термін відпустки. «Важливо, що держава зберігає всі чинні гарантії: неоплачувані відпустки до досягнення дитиною 3 і 6 років залишаються доступними за бажанням родини», – наголосили у Раді, спростовуючи інформацію про можливе скорочення «декрету» до чотирьох місяців.
Міністерство економіки, довкілля і сільського господарства також підтвердило, що інформація, яка поширюється в ЗМІ, «не відповідає дійсності». «Автори таких повідомлень змішують різні види відпусток, які мають різне призначення», – додали у міністерстві.
У Мінекономіки підкреслили, що 126 календарних днів оплачуваної відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами (70 до пологів і 56 після) зберігаються в новому проекті Трудового кодексу, так само, як і відпустка для догляду за дитиною до трьох років із збереженням робочого місця, під час якої здійснюється виплата ЄСВ за жінку.
В уряді зазначили, що у проекті Трудового кодексу вводиться нова оплачувана відпустка для догляду за дитиною тривалістю чотири місяці. З них два місяці передбачені для матері, а ще два – для батька. «Передати свою частину іншому з батьків не можна. Якщо дитину виховує одинока мати або батько, вони можуть використати всі чотири місяці. Також важливо, що, відповідно до директиви ЄС, скористатись правом на таку відпустку можна до досягнення дитиною восьмирічного віку. Це додаткова гарантія, яка не замінює і не скорочує відпустку до трьох років», – йдеться в повідомленні.
У Мінекономіки також повідомили, що проект Трудового кодексу зберігає інші гарантії для сімей, зокрема:
- заборону звільнення працівників із дітьми до півтора року або дитиною з інвалідністю;
- захист одиноких матерів і батьків із дитиною до 14 років;
- гарантії для вагітних щодо медичних оглядів зі збереженням оплати.
У січні Мінекономіки повідомило, що Кабінет Міністрів підготував проект оновленого Трудового кодексу, який має на меті «комплексно оновити правила праці та замінити застаріле трудове законодавство, ухвалене ще у 1971 році».
«Оновлення Трудового кодексу є частиною євроінтеграційних зобов’язань України та наближення до європейських стандартів у сфері праці. Проект передбачає імплементацію понад 30 директив ЄС, зокрема щодо робочого часу, прозорих умов праці, поєднання роботи та сімейних обов’язків, охорони праці та інших напрямів», – зазначили у Мінекономіки.
У листопаді минулого року Верховна Рада України ухвалила в другому читанні проект закону, який підтримує сім’ї з дітьми та створює умови, що сприяють поєднанню батьківства з професійною діяльністю. Зокрема, документ передбачає підвищення з 2026 року розміру виплати при народженні дитини та для догляду за нею.