Кабінет Міністрів України розробив проєкт нового Трудового кодексу, який має замінити існуюче законодавство, що діє з 1971 року. Про це повідомило Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства 7 січня.
У відомстві зазначили, що даний документ покликаний «комплексно оновити правила праці та замінити застарілу рамку трудового законодавства». Він є важливим кроком у напрямку євроінтеграції України та наближення до європейських стандартів у сфері праці, адже передбачає імплементацію понад 30 директив ЄС, зокрема, у питаннях робочого часу та умов праці.
Міністр економіки Олексій Соболєв підкреслив, що оновлення трудового законодавства необхідне для адаптації до сучасних економічних умов і європейських стандартів. Він зазначив:
«Ринок праці в Україні досі функціонує за Кодексом законів про працю 1971 року й не встигає за реальністю, особливо після пандемії та в умовах повномасштабної війни. Точкові правки не прибирають суперечностей, тому потрібне системне оновлення».
Прем’єр-міністерка Юлія Свириденко зазначила, що новий кодекс має стати поштовхом для реформування ринку праці. Вона акцентувала увагу на тому, що команда Мінекономіки працювала над цим документом понад два роки.
«За цей час змінилися структура економіки, формати зайнятості та потреби роботодавців і працівників. Новий Трудовий кодекс це враховує та формує зрозумілі правила трудових відносин», – підкреслила Свириденко.
Серед ключових змін, передбачених новим кодексом, можна виділити:
- Визначення 8 ознак трудових відносин, що має зменшити правову невизначеність і вивести зайнятість з тіні. За попередніми оцінками, обсяги детінізації ринку праці можуть скласти 43 мільярди гривень на рік.
- Збільшення кількості типів трудових договорів з 6 до 9, що дозволить чітко регулювати сучасні формати роботи, такі як дистанційна, надомна та з нефіксованим робочим часом.
- Прирівняння електронних документів до паперових у трудових відносинах.
- Прозорий механізм визначення мінімальної зарплати, що узгоджується зі стандартами ЄС.
- Гнучкі режими праці для співробітників з дітьми та нові права на відпустку для обох батьків.
- Ризик-орієнтований підхід до інспекції праці.
- Механізм поєднання навчання й першої роботи для молоді.
Свириденко підкреслила, що ухвалення нового Кодексу є важливим етапом на шляху євроінтеграції України. Наразі парламент має розглянути цей документ у першому читанні.
Мінекономіки також підкреслило, що готове до професійного обговорення з народними депутатами, соціальними партнерами та експертами в рамках парламентської процедури.
Крім того, у листопаді Україна та Міжнародний валютний фонд досягли домовленості щодо нової 48-місячної угоди в рамках розширеного фінансування, що включає заходи для детінізації економіки, зокрема, шляхом усунення лазівок у чинному трудовому кодексі.
